Nieuws

Tips voor een nieuwe Vlaamse organisatie voor mensenrechten

het logo van de Verenigde Naties en een tekening van een verdrag

De rechten van personen met een handicap staan in een tekst.


We noemen dit het VN-Verdrag handicap.


Hierin staat bijvoorbeeld dat:

  • Personen met een handicap moeten zoals iedereen het openbaar vervoer kunnen nemen.
  • Personen met een handicap mogen naar dezelfde school gaan als leerlingen zonder handicap.

  • Personen met een handicap mogen kiezen waar ze wonen. Ze moeten kansen krijgen om in een huis te wonen, zoals iedereen.
UNIA

In België controleert UNIA
of de regels uit het VN-Verdrag
voldoende worden gevolgd.

Soms krijgen personen met een handicap een ongelijke behandeling.

Bijvoorbeeld: een persoon in een rolstoel krijgt een job niet
omdat er trappen zijn voor de ingang van het kantoor.

Dan kan je naar UNIA en zoeken zij met jou naar een oplossing.

 

De Vlaamse Regering wil niet meer samenwerken met UNIA.

Er komt een nieuwe organisatie
die de taken van UNIA zal overnemen.

Daarvoor wordt het Vlaams mensenrechteninstituut (VMRI) opgericht.

NOOZO vindt sommige plannen voor de nieuwe organisatie een goed idee.

Dit vinden we goed: 

Symbool voor luisteren.

Als je een klacht hebt, dan starten ze bemiddeling. 

Dit betekent dat ze zoeken naar een oplossing.

Ze proberen de baas, de school, … te overtuigen
om aanpassingen te maken.

Zo kan de persoon met een handicap
toch naar dezelfde school zoals iedereen.

Of de job doen die hij wou.

" "

In het VMRI zal er een geschillenkamer zijn.

Dit lijkt een beetje op een rechtbank. 

In de geschillenkamer werken mensen
die het VN-Verdrag heel goed kennen.

Zij kunnen snel een uitspraak doen over een probleem.

Dit is goedkoper en sneller dan naar de rechtbank gaan. 

NOOZO vindt dat volgende zaken beter moeten: 

 

Portemonnee met geld in

Het is niet verplicht om
de uitspraak van de geschillenkamer te volgen. 

Bijvoorbeeld: de geschillenkamer zegt tegen 
een baas dat je een persoon met een handicap
niet mag weigeren voor een job. 

De baas is niet verplicht om hier naar te luisteren. 

Je moet dan nog zelf naar de rechter gaan 
om dit aan te klagen. 

Enkel de rechter kan de baas een boete,... opleggen.
 
Wij vinden dat de geschillenkamer
dit ook zou moeten doen. 

symbool van een mannetje met een vraag

Er blijven verschillende organisaties
waar je naartoe moet bij problemen
(zoals ongelijke behandeling)

Dit is veel te moeilijk.

Mensen moeten bij 1 organisatie terecht kunnen.

Meer tips

We gaven nog meer tips aan de Regering. 
Het volledige advies kan je hier lezen: 

Tips voor een nieuwe mensenrechtenorganisatie

Advies aan de minister

We stuurden deze tips op 1 februari naar de minister van Gelijke Kansen. 

Over deze tekst

Dit is een tekst in eenvoudige taal.
Eenvoudig te lezen (ETL) teksten
zijn belangrijk voor personen met een verstandelijke beperking.

We volgen de regels van Inclusion Europe over eenvoudige taal.
Personen met een verstandelijke beperking lazen deze tekst na.
© European Easy-to-Read Logo: Inclusion Europe.
Meer informatie op www.inclusion-europe.eu/easy-to-read.

We gebruikten ook pictogrammen om de tekst duidelijk te maken.
Sommige van deze tekeningen haalden we van www.sclera.be.